​​单位出钱考的证书离职时一般可以带走，但需注意两点关键：一是若双方签订服务期协议且未履行完毕，需按约定支付违约金；二是证书本身具有个人属性，用人单位无权扣押​​。

1. ​​法律基础与证书归属​​
   根据《劳动合同法》，资格证书是对个人能力的认证，归劳动者所有。即使单位承担培训费用，也不能剥夺劳动者对证书的所有权。但若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需按比例赔偿培训费用，违约金不得超过未履行服务期分摊的费用。

2. ​​服务期协议的影响​​
   若单位与员工签订服务期协议，明确约定证书使用或保管条款（如“服务满X年可带走”），需按协议执行。未履约时，员工需支付违约金，但单位不得以扣押证书作为条件。反之，若无特殊约定，员工可直接带走证书。

3. ​​用人单位的合规义务​​
   法律禁止单位扣押证件（如建造师证、职称证等），违者可能面临行政处罚。员工可要求单位归还证书或协助办理转出手续，若因此造成就业损失，还可索赔。

​​总结​​：离职时证书能否带走，核心取决于有无服务期约定及履约情况。建议劳动者留存协议文本，遇纠纷时通过劳动仲裁或诉讼**，同时用人单位应依法操作，避免违法风险。