劳动者满十年能否辞退需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》相关规定：

一、一般情况下不得辞退

1. 无固定期限劳动合同保护

   劳动者连续工作满十年，通常与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。

2. 经济补偿标准

   若因非法定原因解除合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算）。

二、法定可辞退情形

1. 严重违纪或违法

   包括严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，此时可单方解除且无需支付经济补偿。

2. 医疗期满后不能胜任工作

   劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，需提前30天通知或支付一个月工资后解除。

3. 客观情况重大变化

   如企业转产、合并等导致劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议时，可依法解除。

三、注意事项

• 解除前需书面通知劳动者或支付代通知金（额外一个月工资）。

• 若用人单位主张无需支付补偿，需承担举证责任（如证明劳动者存在严重违纪行为）。

满十年员工辞退需严格遵循法律规定，避免违法解除导致赔偿风险。