根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位 不得擅自解除劳动合同 ，但可通过协商一致或提前三十日书面通知的方式解除劳动关系。具体分析如下：

1. 核心限制条件

   劳动者满足“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”时，属于《劳动合同法》第四十二条第五项规定的特殊保护情形，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。

2. 允许解除的情形

   • 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可随时解除劳动合同。

   • 提前通知解除 ：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

3. 经济补偿与权益保障

   若用人单位违反上述规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结 ：在特殊保护期内，用人单位仅能通过协商或劳动者主动提出解除合同，不得单方面终止劳动关系。