​​根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得无过失性辞退。但若员工存在严重违纪、失职等法定过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。​​

1. ​​核心保护条件​​
   法律对老员工的特殊保护需同时满足两项条件：一是连续工龄满15年（需在同一单位），二是距法定退休年龄不足5年。例如，男性60岁退休，则55岁以上且工龄达标者受保护。

2. ​​例外情形​​
   即使工龄达标，若员工严重违反规章制度（如旷工、贪污）、给单位造成重大损失或被追究刑事责任，单位仍可辞退且无需赔偿。

3. ​​无过失性辞退限制​​
   禁止用人单位以“不胜任工作”“裁员”等理由解雇受保护员工，但协商一致解除或员工主动离职不受限。

4. ​​医疗期与特殊群体保护​​
   工龄未满15年但处于医疗期、孕期或职业病观察期的员工，同样适用解雇保护，但医疗期最长不超过24个月。

​​提示​​：工龄计算需连续且在同一单位，退休年龄因性别、岗位而异。劳动者应保留劳动合同、工资记录等证据，遇争议时可申请劳动仲裁**。