根据《劳动合同法》及相关规定，离退休不足5年调整岗位需遵循以下原则：

一、调岗合法性要求

1. 协商一致原则

   用人单位需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗属于违法行为。若调岗涉及降薪，可能构成违法调整薪酬。

2. 岗位合理性

   调岗应与原岗位性质相近、工作内容相关，且符合用人单位经营需要。若调岗无明确依据或与劳动者意愿严重不符，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

二、经济补偿与**途径

1. 经济补偿标准

   若因调岗导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（半年按1.5个月计算）。

2. **方式

   • 协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为违法并赔偿损失；

   • 也可向劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为。

三、特殊情形处理

• 若用人单位以“临近退休”为由调岗降薪，可能被认定为变相辞退，劳动者可主张赔偿金（按经济补偿金标准支付）；

• 连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由调岗，但可依法进行其他合法调岗。

总结 ：离退休不足5年调岗需以协商为前提，确保调岗合理合法。若遭遇强制调岗或降薪，可通过法律途径维护自身权益。