‌离退休5年内被裁员，员工可获得"经济补偿金+额外赔偿"双重保障‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者距退休不足5年时单方解除劳动合同，除正常支付经济补偿金外，还需按补偿标准的双倍支付赔偿金，这是对临近退休群体的特殊保护。

1. ‌补偿金计算标准‌
   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。例如：工作20年、月薪2万元的员工，经济补偿为12个月×2万元=24万元。

2. ‌特殊情形双倍赔偿‌
   若用人单位违法解除劳动合同（如未协商一致、未提前30日通知），需在经济补偿基础上再支付等额赔偿。前例中员工最终可获24万×2=48万元补偿。

3. ‌社保衔接关键点‌
   裁员后养老保险缴费年限不足15年的，可申请延缴至满15年；医疗保险断缴超过3个月的，需重新计算等待期。建议优先选择"灵活就业人员"方式续保。

4. ‌特殊群体保护条款‌
   对距法定退休年龄不足5年且工作满15年的老职工，企业一般不得依据"不胜任工作"或"客观情况变化"条款解除合同，但存在严重违纪等情形除外。

临近退休人员遭遇裁员时，应及时要求企业出具书面解除通知，核对补偿明细（含代通知金、未休年假折算等），同时向当地劳动监察部门备案。若企业拒绝支付双倍赔偿，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁时效为解除劳动合同后1年内。