根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，离退休5年被辞退的赔偿标准如下：

一、赔偿条件与标准

1. 合法解除情形

   若用人单位存在以下情形之一，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方协商未达成变更协议。

2. 违法解除情形

   若用人单位无合法理由辞退，需支付双倍经济补偿，即每工作一年支付2个月工资。计算标准为：

   • 经济补偿 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；

   • 双倍赔偿 ：在经济补偿基础上再支付1倍，即每满1年支付2个月工资。

二、工资计算标准

• 以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，包含应发工资（如加班工资、奖金等）。

三、注意事项

• 若用人单位存在社保纠纷或未及时支付赔偿，可通过诉讼**；

• 特殊群体（如孕期女职工）受特别保护，用人单位不得解除劳动合同。

总结 ：离退休5年被辞退的赔偿金额取决于解除原因，合法解除按1.5倍工资支付，违法解除则按2倍工资支付。建议保留合同、工资单等证据以便**。