《劳动合同法》最新修订时间为2012年12月28日（第十一届全国人大常委会第三十次会议修正），目前仍为现行有效版本。以下是核心要点分述：

1. 修订背景与目的
   本次修订聚焦劳务派遣等争议问题，旨在强化劳动者权益保护，明确用人单位责任，例如要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并细化同工同酬原则。

2. 主要修订内容

   • 劳务派遣规范：严格限制劳务派遣用工范围，明确仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣劳动者数量不得超过用工总量10%。
   • 法律责任加重：用人单位违反劳务派遣规定的，按每人五千至一万元标准处以罚款；未足额支付劳动报酬的，劳动者可主张加付赔偿金。
   • 程序透明化：要求涉及劳动者切身利益的规章制度必须经民主程序协商，并公示或告知劳动者。

3. 现行适用性
   截至2025年，该法未再次修订，但部分条款通过司法解释或地方性法规补充细化，如经济补偿计算标准、竞业限制约定等实务问题。

建议用人单位与劳动者关注官方渠道，确保合规操作。