​​根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时​​。这是保障劳动者权益的核心标准，但特殊行业或紧急情况可依法调整，​​加班每日最长不超过3小时且每月累计不超过36小时​​，同时需支付150%-300%的工资报酬。

1. ​​标准工时制度​​：国家实行每日8小时、每周44小时的工时制度，用人单位需严格执行。若因生产特点无法遵守，需经劳动行政部门批准后采用其他工时办法。

2. ​​加班限制与补偿​​：

   • 加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月累计不超过36小时。
   • 加班工资分三档：工作日加班按150%支付，休息日加班未补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

3. ​​例外情形​​：自然灾害、公共设施故障等紧急情况不受加班时长限制，但需确保劳动者健康安全。

4. ​​休息保障​​：用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天，法定节假日应依法安排休假。

​​提示​​：劳动者需了解自身权益，若遭遇强制超时加班或未足额支付报酬，可向劳动行政部门投诉**。企业则需平衡生产效率与合规性，避免法律风险。