根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行标准工时制度，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

1. 标准工时制度的核心内容

• 每日工作时间：不超过8小时。
• 每周工作时间：平均不超过40小时。
• 休息时间：用人单位需保证劳动者每周至少休息一天。

2. 特殊工时制度的适用

针对一些因工作性质或生产特点限制无法实行标准工时的情况，用人单位可以依法实行综合计算工时工作制或不定时工作制。例如，交通、铁路、邮电等行业可能会根据实际情况调整工时安排。

3. 加班与工时管理

• 加班限制：如果因生产经营需要，用人单位安排劳动者加班，则需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 加班补偿：用人单位安排加班的，应支付加班工资，支付标准不得低于法定标准。

4. 法律保障与违规后果

用人单位必须遵守《劳动法》的工时规定，若违反相关法律，将受到劳动行政部门的警告、责令改正，甚至需承担赔偿责任。

总结

《劳动法》明确规定了标准工时制度，即每日不超过8小时、平均每周不超过40小时。特殊行业或岗位可根据实际情况调整，但需依法执行，并保障劳动者的合法权益。用人单位需严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免因违规操作引发法律风险。