根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国劳动法对工作时间有明确限制，具体如下：

一、标准工时制度

1. 每日工作时间

   国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时 的工时制度。

2. 平均每周工作时间

   平均每周工作时间不得超过 44小时 （即8小时/天 × 5天/周）。

二、特殊工时制度

1. 延长工作时间

   • 经与工会和劳动者协商一致，可延长工作时间，但每日不得超过 1小时 ；

   • 因特殊原因（如生产任务紧急、设备故障等）需延长时，每日不得超过 3小时 ，且每月不得超过 36小时 。

2. 不定时工作制与综合计算工时制

   • 对于因生产特点无法实行标准工时的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时制。此类工时制需报劳动部门审批，并确保劳动者获得合理报酬。

三、其他相关规定

• 午休时间 ：标准工时制下，8小时工作制通常包含1小时午休时间，但具体安排需符合劳动合同约定。

• 加班工资计算 ：若工作时间超过44小时，超出部分需按不低于工资300%的标准支付报酬；若安排在休息日且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

• 休息休假权利 ：用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，且不得以补休替代法定假日。

四、法律依据

以上规定综合《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条等条款，确保劳动者在保障健康的前提下合理安排工作时间。