根据中国《劳动法》规定，‌劳动者每月工作时间不超过21.75天‌（按标准工时折算），‌每日不超过8小时、每周不超过44小时‌。具体执行需结合以下要点：

1. ‌标准工时制‌
   法律明确每日工作8小时、每周40小时（部分行业允许44小时），按月折算为21.75个工作日（年工作日250天÷12个月）。加班需支付额外报酬，平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资。

2. ‌特殊工时制度‌
   综合计算工时制或不定时工作制需经审批，前者周期内总工时不得超标（如按月仍参照21.75天），后者适用于高管、外勤等岗位，但需保障休息权。

3. ‌例外情况‌
   紧急生产任务、自然灾害等可依法延长工时，但每月累计不得超过36小时，且需保障健康补偿。部分行业（如医疗、交通）可调整班次，但需保证平均工时合规。

合理规划工作时间既是法律要求，也关乎劳动者健康与企业效率。若遇超时工作，建议保留考勤记录并通过工会或劳动部门**。