新劳动法试用期规定

• 试用期期限：根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。
• 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 试用期解除合同：用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除，劳动者提前三日通知即可解除。

一、试用期期限

• 三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。
• 一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限：试用期不得超过六个月。
• 以完成一定工作任务为期限或不满三个月：不得约定试用期。
• 同一用人单位与同一劳动者：只能约定一次试用期。

二、试用期工资

• 试用期工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

三、试用期解除合同

• 用人单位解除：需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，否则违法解除需承担法律责任。
• 劳动者解除：提前三日通知用人单位即可解除合同。

四、禁止滥用试用期

• 不得随意延长或重复约定试用期，否则将面临支付赔偿金等法律后果。

五、试用期内的其他权利

• 社会保险：用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费。
• 劳动合同：试用期内必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

通过了解新劳动法关于试用期的规定，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，而用人单位也应依法合规管理，避免法律风险。