根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，正常辞职的期限如下：
一、基本规定
正式员工
需提前 30天 以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
试用期员工
需提前 3天 书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、法律依据
《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（非试用期）。
《劳动合同法》第三十八条 ：用人单位存在未支付工资、未提供劳动保护等情形时，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
三、注意事项
提前通知期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位应安排交接。
若用人单位存在法定过错（如未缴纳社保），劳动者可立即离职，无需提前通知。
2025年社保缴费基数迎来多省份调整，涉及城乡居民医疗保险、养老保险等险种，个人缴费金额普遍上涨，部分地区允许灵活就业者自主选择缴费档次。 城乡居民医疗保险调整 个人缴费标准从42.58元/月增至43.83元/月，年缴费合计526元。部分退休人员医保缴费同步上调，如基本医疗保险从61元/月涨至71.48元/月。 养老保险缴费基数变动 职工养老保险：湖南暂定缴费基数为7180元/月
26天 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于每月工作天数，主要存在以下要点： 一、基本工时制度 平均每月工作天数 法律未明确具体天数，但通过年工作总时长推算， 平均每月工作26天 （即每周工作5天×4周/月）。 每日工作时间限制 每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。 二、特殊工时安排 不定时工作制 因工作性质特殊（如连续作业、轮班等），经与工会和劳动者协商后
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每月休息天数需结合工作制类型综合判断，具体如下： 标准工时制（40小时/周） 每周工作5天，每天8小时，每月平均工作约26天。 用人单位需保证每周至少休息1天，因此每月至少休息4天。 不定时/综合计算工时制 特殊行业（如医护人员、警察等）可能实行不定时或综合计算工时制，休息时间按工作周期安排，但每周仍需保证至少1天休息。 单休合法性
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过 8小时 ，具体规定如下： 标准工时制 每日上限 ：8小时（午休不计入工作时间） 每周上限 ：44小时（单休制约7.3小时/天，双休制约8小时/天） 加班规定 一般情况 ：延长工作时间每日不得超过1小时 特殊原因 ：每日不得超过3小时，但每月累计不超过36小时 例外情形 发生自然灾害、事故或公共设施故障等紧急情况时
176小时 根据我国《劳动法》的规定，关于每月工作小时数，具体说明如下： 一、标准工时制度下的月工作小时数 法定月工作小时数 国家规定标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。按每月四周计算，标准工时制的月工作小时数为： $$8 \text{小时/天} \times 4 \text{天/周} \times 4 \text{周/月} = 176
2024年社保升级最新通知涉及缴费基数上调、养老金计发比例提高、异地就医结算范围扩大 三大核心变化，直接影响参保人待遇水平和便利度。 缴费基数调整 2024年起，各省市社保缴费基数上下限将根据上年度社平工资动态调整，平均涨幅约5%-8%。企业职工按实际工资缴纳，灵活就业人员可在新公布的60%-300%区间自主选择档次。 养老金发放优化 全国统一提高基础养老金计发比例1%
2024年社保缴费年限确实迎来调整，但新规设置了5年缓冲期，2030年起逐步将最低缴费年限从15年提高至20年 。这一变化旨在应对人口老龄化压力，确保养老金体系可持续性，三类人群受影响最大 ：灵活就业者、临近退休人员及私企职工。 调整核心内容 现行15年最低缴费年限将分阶段延长，2025—2029年退休者仍按15年执行 ，2030年起每年增加6个月
2024年社保档次的调整时间主要集中在2024年4月30日 前，城乡居民养老保险缴费档次调整需在此日期前完成。 具体调整规则 缴费档次范围 ：城乡居民养老保险的缴费档次通常在300元至8000元之间，参保人可按100元的整数倍自主选择。 调整方式 ：参保人可通过“粤税通”“粤省事”等线上平台完成缴费档次变更，未调整的将默认延续上一年度档次。 注意事项 ：为确保缴费顺利
2024年社保新规定和新政策带来了多项重大变化，旨在提升社会保障体系的可持续性和公平性 。这些变化包括扩大社保覆盖范围、提高养老金待遇、调整缴费基数、优化医保报销政策以及加强社保基金监管 。这些新规定不仅影响到每一个参保人，还将对企业和整体社会经济产生深远影响。以下是2024年社保新规定的详细解读： 1. 扩大社保覆盖范围 2024年社保新政策的一大亮点是扩大了社保的覆盖范围
2024年社保缴费调整的核心变化在于缴费基数普遍上调、部分险种费率下调，灵活就业人员压力增大但低收入群体获倾斜照顾。 江苏、浙江等地缴费基数下限涨幅超300元，养老保险单位缴费比例降至16%，医保单位缴费比例降至6%，而灵活就业人员需全额承担涨幅（如浙江养老保险每月多交70元）。调整通过“多缴多得”与“保基本”双轨机制平衡负担，工龄30年退休人员养老金同步上调3%
不超过8小时 根据我国现行劳动法的规定，关于每日工作时间的规定如下： 一、标准工作时间 每日工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时 的工时制度。 每周工作时间 平均每周工作时间不得超过 44小时 ，具体安排可灵活调整（如单休制每日约7.3小时，双休制每日8小时）。 二、特殊工作时间的限制 延长工作时间 经与工会和劳动者协商一致，可延长工作时间： 一般情况每日不得超过1小时；
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国劳动法对工作时间有明确限制，具体如下： 一、标准工时制度 每日工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时 的工时制度。 平均每周工作时间 平均每周工作时间不得超过 44小时 （即8小时/天 × 5天/周）。 二、特殊工时制度 延长工作时间 经与工会和劳动者协商一致，可延长工作时间，但每日不得超过 1小时 ； 因特殊原因（如生产任务紧急
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工作时间的规定如下： 标准工时制度 每日工作时间 ：不超过8小时 每周工作时间 ：不超过40小时（平均） 法律依据 ：《劳动法》第三十六条。 特殊工时制度 综合计算工时制 ：以周、月等周期综合计算，平均日/周工时与标准工时一致，需经批准。 不定时工作制 ：无固定上下班时间，适用于特定岗位，需经批准。 加班规定 延长工作时间需与工会和劳动者协商
新劳动法试用期规定 试用期期限 ：根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。 试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 试用期解除合同 ：用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除，劳动者提前三日通知即可解除。 一、试用期期限 三个月以上不满一年 ：试用期不得超过一个月。 一年以上不满三年 ：试用期不得超过二个月。
根据《劳动法》和国务院规定，我国标准工时制度为每日8小时、每周40小时 ，但《劳动法》同时设定每周不超过44小时的弹性上限。以下是核心要点解析： 法定基准 国务院《关于职工工作时间的规定》明确要求每周工作40小时，这是现行标准工时制的核心依据。企业若安排超过40小时但未达44小时，虽不视为加班，但需保证员工每周至少休息1日。 法律弹性空间 《劳动法》第36条允许每周工时上限44小时
2024年最新劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，且用人单位必须保证每周至少休息1日 。加班需协商并支付150%-300%的工资报酬 ，特殊情况下每月加班不得超过36小时。以下是具体规定与注意事项： 标准工时制度 ：每日8小时、每周44小时是法定上限。实行计件工作的，劳动定额需按此标准合理制定。部分企业因生产特点经批准可实行其他工时制度
2024年劳动法的最新规定 旨在进一步保障劳动者权益，推动和谐劳动关系的构建，其中重点包括延长产假、明确加班工资计算标准、加强灵活用工人员权益保护以及加大对违法用工行为的处罚力度 。这些变化不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为企业和劳动者提供了更为明确的法律依据。 产假的延长 是本次劳动法修订的一大亮点。根据新规定，女职工的产假从原来的98天延长至158天，其中产前可以休假15天
根据中国《劳动法》规定，劳动者每月工作时间不超过21.75天 （按标准工时折算），每日不超过8小时、每周不超过44小时 。具体执行需结合以下要点： 标准工时制 法律明确每日工作8小时、每周40小时（部分行业允许44小时），按月折算为21.75个工作日（年工作日250天÷12个月）。加班需支付额外报酬，平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资。 特殊工时制度
8小时 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国标准工作时间制度如下： 每日工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时 的工时制度。 平均每周工作时间 平均每周工作时间不得超过 44小时 ，即标准工时为5天×8小时/天。 特殊工作时间的限制 经与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过1小时； 因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 其他说明
176小时 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定工时标准为 每月176小时 ，而非167小时。具体说明如下： 一、法定工时计算依据 每日工作时间与每周工时 法律规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。按全年365天计算，扣除104天公休日和11天法定节假日后，每月平均工作天数为250天，因此每月标准工时为 167小时 （250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月
