176小时

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定工时标准为 每月176小时 ，而非167小时。具体说明如下：

一、法定工时计算依据

1. 每日工作时间与每周工时

   法律规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。按全年365天计算，扣除104天公休日和11天法定节假日后，每月平均工作天数为250天，因此每月标准工时为 167小时 （250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月，20.83天 × 8小时/天 = 167小时）。

2. 加班工时计算

   若实际工作时间超过176小时，超出部分视为加班，用人单位需依法支付加班费。例如：

   • 每日加班超过1小时按1.5倍工资计算；

   • 每日加班超过3小时按2倍工资计算；

   • 每月加班超过36小时需经劳动部门批准。

二、特殊工时制度

部分特殊岗位经批准可实行不定时工作制或综合计算工时制：

• 不定时工作制 ：适用于无法按标准工时衡量的岗位（如高级管理人员、外勤人员等）；

• 综合计算工时制 ：适用于生产经营需要，经批准实行弹性工作制的岗位。

三、注意事项

1. 协商与**

   若用人单位安排加班未支付报酬，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼**；

2. 法律咨询建议

   不同地区可能存在具体实施细则差异，建议结合实际情况咨询专业律师。

法定工时标准为 176小时 ，特殊情况下可能采用其他工时制度。