根据中国《劳动法》规定，‌劳动者每月工作时间不超过21.75天‌（按标准工时制计算），‌每日不超过8小时、每周不超过44小时‌。具体安排需结合法定节假日、休息日及企业实际情况调整。以下是关键要点解析：

1. ‌标准工时计算‌
   月平均工作日21.75天由年工作日250天（365天-104天休息日-11天法定假日）÷12个月得出。若企业实行标准工时制，超出部分需支付加班费。

2. ‌特殊工时制度‌
   综合计算工时制或不定时工作制需经审批，月均总工时不得超过标准（如综合制周期内平均每月166.64小时）。此类情况不严格按21.75天执行，但需保障休息权。

3. ‌加班限制与补偿‌
   工作日加班按150%工资支付，休息日加班可补休或200%工资，法定节假日加班需付300%工资。每月加班总时长不得超过36小时。

4. ‌行业例外情况‌
   建筑业、服务业等特殊行业可协商调整，但需签订集体合同或报备劳动部门，确保年总工时合规。

合理规划工作时间既能保障企业运营效率，也是维护劳动者权益的基础。如遇争议，建议保留考勤记录等证据依法**。