在中国，劳动法规定每月标准工作时间为 20.83天，折合166.64小时，这一标准是基于每日工作8小时、每周工作40小时计算得出的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工作与生活的平衡。以下是关于中国劳动法每月工作时间的详细解读：

1. 1.标准工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。这意味着在标准情况下，劳动者每月的工作时间应为20.83天或166.64小时。这一规定适用于所有企业和事业单位，确保劳动者在法定工作时间内获得合理的休息和休假。
2. 2.加班时间的限制：虽然标准工作时间已明确规定，但实际工作中难免会出现加班情况。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。加班应支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的报酬。
3. 3.特殊行业和岗位的例外：对于一些特殊行业和岗位，如交通运输、医疗卫生等，因其工作性质的特殊性，劳动法允许其在一定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊情况下，劳动者的工作时间安排需经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的总体工作时间不超过法定标准，同时给予相应的休息和休假安排。
4. 4.休息日和休假的保障：劳动者每周至少应休息1日，连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限而定，一般为5至15天不等。劳动者还享有法定节假日、婚假、产假等带薪休假权利，确保其有足够的时间休息和照顾家庭。
5. 5.劳动监察与法律责任：劳动行政部门负责对用人单位执行工作时间规定的情况进行监督检查，对违反规定的行为依法进行处理。用人单位违反工作时间规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。

中国劳动法对每月工作时间的规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在合理的工作时间内获得应有的报酬和休息。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，避免过度加班，以维护劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。