关于“离退休不足5年”的规定，主要涉及劳动权益保护、经济补偿及特殊情形处理，具体如下：

一、核心保护规定

1. 劳动合同解除限制

   劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（即“15+5”情形），用人单位不得以无过失性理由解除劳动合同。但若劳动者存在违法犯罪行为或严重违反劳动合同，仍可解除。

2. 经济补偿标准

   • 按实际工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 特殊情况：若在单位连续服务满15年但未满15年，仍受保护。

二、经济补偿计算方式

• 正常年限 ：每满1年支付1个月工资，例如工作6年支付6个月工资。

• 临近退休阶段 ：若在单位连续服务满15年，即使剩余工作年限不足1年，也按15年计算补偿。

三、特殊情形处理

1. 职业病或工伤

   患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。

2. 孕期、产期等特殊时期

   女职工在孕期、产期、哺乳期或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除合同。

四、注意事项

• 年龄计算基准 ：以法定退休年龄为基准，而非实际年龄。例如，男性60岁退休，距离退休不足5年指未满55岁。

• 企业自主权 ：经济补偿金是否缴纳至退休年龄由企业内部规定，国家无强制要求。

以上规定综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保大龄员工权益得到保障。