​​离退休不足5年的劳动者若被用人单位违法解除劳动合同，可依法获得经济赔偿金，标准为工作年限对应月工资的2倍。若因企业合法裁员或协商解除，则按每满一年支付一个月工资的标准补偿。特殊保护条款确保此类劳动者享有更强就业稳定性。​​

1. ​​补偿标准计算​​
   经济赔偿金以劳动者离职前12个月平均工资为基数，工作每满一年支付2个月工资（违法解除情形）。例如，月薪5000元、工龄3年者，最高可获3万元赔偿。合法解除时，补偿金按1倍计算，工龄不足半年按半月工资支付。

2. ​​法律特殊保护​​
   《劳动合同法》第42条明确：距退休不足5年且工龄满15年的劳动者，企业不得以裁员或不胜任工作为由解除合同。若违规解除，需承担双倍赔偿责任。

3. ​​其他权益补充​​
   未休年假可要求3倍日工资补偿，社保需持续缴纳至退休。部分地区还规定额外医疗补助费，需结合地方政策综合计算。

​​提示：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，遇争议可申请劳动仲裁或诉讼**。企业需审慎评估解雇风险，避免高额赔偿。​​