根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，离退休5年内的补偿情况如下：

一、经济补偿标准

1. 正常离职补偿

   • 工龄每满1年支付1个月工资，半年以上不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。

   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 违法解除的赔偿

   • 用人单位违反规定解除（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、特殊保护情形

• 连续工作满15年且距退休不足5年

  用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付2倍经济补偿。

三、注意事项

• 社保参保要求

  需参加基本养老保险，退休后因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。

• 时效性

  补偿或诉讼需在法定时效内提出，具体时效以当地规定为准。

四、法律依据

• 经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

• 违法解除赔偿 ：依据《劳动合同法》第八十七条。