离退休不足5年不能解聘 是指根据相关劳动法律法规，对于距离退休年龄不足5年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休年龄员工的合法权益，确保他们能够稳定地工作到退休。

法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

保护对象

• 年龄界定：该规定主要针对距离法定退休年龄不足5年的员工，具体年龄因性别和退休政策而异。
• 工作年限：不仅要求距离退休不足5年，还要求在本单位连续工作满15年，以确保员工对单位有较长的服务贡献。

例外情况

• 严重违纪：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。
• 协商解除：在双方协商一致的情况下，用人单位和员工可以解除劳动合同，但需符合相关法律法规的规定。

实施意义

• 保障稳定：防止用人单位因员工临近退休而随意解除劳动合同，保障员工的工作稳定和生活保障。
• 维护权益：保护员工的合法权益，避免因年龄歧视而导致的不公平待遇。

通过这一规定，法律为临近退休年龄的员工提供了一层额外的保护，确保他们在职业生涯的最后阶段能够享有应有的尊重和保障。