‌据退休年龄不足5年不能辞退的说法不完全准确‌，但法律对这类员工有特殊保护，‌用人单位不得随意解除劳动合同‌，除非员工存在严重过失或双方协商一致。以下是关键点解析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在‌距法定退休年龄不足5年‌时，用人单位一般不得以裁员或非过失性理由（如不胜任工作）解除合同。但若员工严重违规（如旷工、贪污等），单位仍可依法辞退。

2. ‌适用范围‌
   该保护主要针对‌无固定期限劳动合同‌或连续工作满10年的员工。若签订的是固定期限合同，合同到期后单位可选择不续签（需支付经济补偿）。

3. ‌特殊情形‌

   • ‌协商解除‌：双方达成一致可终止劳动关系，但需支付经济补偿。
   • ‌退休过渡‌：若员工已办理退休手续或开始领取养老金，劳动关系自然终止。

‌总结‌：临近退休的员工享有就业稳定性保障，但并非“绝对不可辞退”。建议劳动者了解自身权益，用人单位也需依法操作，避免劳动纠纷。