辞退临近退休员工的补偿标准需根据员工是否达到法定退休年龄及辞退是否合法确定，具体如下：

一、基本补偿标准

1. 经济补偿计算

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 违法辞退的赔偿

   • 若单位无正当理由辞退（如未达法定退休年龄），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、特殊情形处理

1. 已到法定退休年龄

   • 劳动合同自然终止，无需额外赔偿，但单位若存在过错（如未依法缴纳社保导致无法退休），可要求赔偿损失。

2. 协商一致解除

   • 若双方协商一致，可支付经济补偿（计算方式同违法辞退）。

三、注意事项

• 协商与仲裁 ：建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 月工资计算 ：包含基本工资、津贴等固定收入，排除加班费、奖金等浮动部分。

法律依据 ：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。