根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，退休前几年不能辞退员工的具体情形如下：

一、禁止辞退的情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   若员工在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。

2. 其他法定情形

   包括：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病诊断期间；

   • 患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

   • 患病或非因工负伤在医疗期内；

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；

   • 法律、行政法规规定的其他情形。

二、特殊情况下的解除权

• 严重违纪或违法 ：若员工严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任、劳动教养，用人单位可随时解除劳动合同。

• 经济性裁员的例外 ：即使满足连续工作满15年且距退休不足5年的条件，若符合经济性裁员的法定情形（如企业破产、经营困难等），仍可依法进行。

三、用人单位的义务

1. 不得随意辞退 ：违反上述规定辞退需支付经济补偿金，且补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

2. 保障权益 ：应为离退休前5年的员工安排适当工作，保障其经济待遇和健康保障。

总结

退休前5年且连续工作满15年的员工受法律保护，用人单位需谨慎处理劳动关系。若需解除合同，必须符合法定情形，并依法履行相应程序。