根据我国现行劳动法律法规，员工快退休时能否被辞退需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况不可辞退

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情形可辞退

   若员工存在以下行为之一，用人单位可依法辞退：

   • 严重违反单位规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作；

   • 因特定情形导致劳动合同无效；

   • 被依法追究刑事责任。

二、经济补偿标准

• 若用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。

三、注意事项

• 退休年龄按岗位划分：管理岗/干部女职工55岁，工人岗女职工50岁；

• 劳动合同自动顺延至退休年龄，无需重新签订。

企业辞退快退休员工需严格审查员工行为是否符合法定过错性辞退条件，否则可能面临法律风险。