​​根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以经济性裁员或不能胜任工作等理由解除劳动合同​​。这一条款是对高龄职工的特殊保护，但若员工存在严重违纪等法定过错情形，企业仍可依法解除劳动关系。

分点论述：

1. ​​法定保护条件​​
   需同时满足两个条件：连续工龄满15年（同一单位）且距退休不足5年。例如男性60岁退休，则55岁以上员工受此保护；女性50岁退休则对应45岁以上。

2. ​​禁止解除的情形​​
   企业不得依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任岗位）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，但员工主动辞职或协商一致解除除外。

3. ​​例外情况​​
   若员工严重违反规章制度（如旷工、贪污）、被追究刑事责任或给单位造成重大损失，企业仍可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除且无需补偿。

4. ​​违法解除后果​​
   若企业违规解雇，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍经济赔偿（每工作一年赔2个月工资）。

5. ​​劳动合同到期处理​​
   即使合同到期，符合条件的老员工也需续延至退休，除非员工本人拒绝续签。

高龄职工应了解自身权益，企业则需合规操作以避免法律风险。如遇争议，建议通过劳动仲裁或司法途径解决。