根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：
患职业病或因工负伤
被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得辞退。
医疗期内
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常为3个月至24个月，具体根据病情确定）。
孕期、产期、哺乳期
女职工处于孕期、产期或哺乳期（通常产期后1年内）时，用人单位不得辞退。
连续工作满15年且距退休不足5年
临近法定退休年龄（男55岁、女50岁）的员工，若满足上述条件，用人单位不得辞退。
法律、行政法规规定的其他情形
包括担任工会职务、正在服兵役等情况。
法律依据 ：
《劳动合同法》第四十二条明确规定了上述不得辞退的情形，违反规定辞退属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。
劳动者退休可享受的待遇主要包括以下五类，涵盖经济保障、医疗保障、生活补贴及特殊关怀： 一、基础养老金与工龄福利 养老金 ：按原工资标准的一定比例发放，工龄越长涨幅越高（如30年工龄可享额外补贴）。 工龄工资 ：每年30元，长期工龄可增加养老金基础。 二、医疗保障待遇 终身医保 ：累计缴费满15年后享受，门诊报销比例可达85%。 个人账户返钱 ：医保个人账户每月可提现，用于门诊、药店等。
根据《劳动合同法 》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以经济性裁员或不能胜任工作等理由解除劳动合同 。这一条款是对高龄职工的特殊保护，但若员工存在严重违纪等法定过错情形，企业仍可依法解除劳动关系。 分点论述： 法定保护条件 需同时满足两个条件：连续工龄满15年（同一单位）且距退休不足5年。例如男性60岁退休
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，退休前几年不能辞退员工的具体情形如下： 一、禁止辞退的情形 连续工作满15年且距退休不足5年 若员工在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。 其他法定情形 包括： 从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病诊断期间；
离退休5年内被裁员，员工可获得"经济补偿金+额外赔偿"双重保障 。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者距退休不足5年时单方解除劳动合同，除正常支付经济补偿金外，还需按补偿标准的双倍支付赔偿金，这是对临近退休群体的特殊保护。 补偿金计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。例如：工作20年
根据《劳动合同法》相关规定，离退休不足三年的员工被辞退的赔偿情况如下： 一、基本赔偿标准 经济补偿金 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以离职前12个月平均工资为基数。 违法解除的双倍赔偿 若单位无正当理由辞退（如未符合法定解除条件），需支付双倍经济补偿金，即每工作一年支付2个月工资。 二、法定禁止解除情形
根据《劳动合同法》及相关规定，离退休不足5年调整岗位需遵循以下原则： 一、调岗合法性要求 协商一致原则 用人单位需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗属于违法行为。若调岗涉及降薪，可能构成违法调整薪酬。 岗位合理性 调岗应与原岗位性质相近、工作内容相关，且符合用人单位经营需要。若调岗无明确依据或与劳动者意愿严重不符，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 二、经济补偿与**途径 经济补偿标准
辞退临近退休员工的补偿标准需根据员工是否达到法定退休年龄及辞退是否合法确定，具体如下： 一、基本补偿标准 经济补偿计算 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。 违法辞退的赔偿 若单位无正当理由辞退（如未达法定退休年龄）
离退休不足5年的劳动者若被用人单位违法解除劳动合同，可依法获得经济赔偿金，标准为工作年限对应月工资的2倍。若因企业合法裁员或协商解除，则按每满一年支付一个月工资的标准补偿。特殊保护条款确保此类劳动者享有更强就业稳定性。 补偿标准计算 经济赔偿金以劳动者离职前12个月平均工资为基数，工作每满一年支付2个月工资（违法解除情形）。例如，月薪5000元、工龄3年者，最高可获3万元赔偿
距离退休不足一年遭单位辞退时，劳动者有权依法获得双倍经济赔偿（N+1或2N标准），并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径**，同时需关注社保衔接与再就业问题。 赔偿标准与法律依据 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需按劳动者工作年限支付双倍赔偿金（2N）。若单位合法裁员或协商解除，则按N+1标准补偿（每满一年支付1个月工资，不足半年按半月计算）。距离退休不足5年的员工受特殊保护
根据《劳动合同法 》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得无过失性辞退。但若员工存在严重违纪、失职等法定过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。 核心保护条件 法律对老员工的特殊保护需同时满足两项条件：一是连续工龄满15年（需在同一单位），二是距法定退休年龄不足5年。例如，男性60岁退休，则55岁以上且工龄达标者受保护。
劳动者满十年能否辞退需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》相关规定： 一、一般情况下不得辞退 无固定期限劳动合同保护 劳动者连续工作满十年，通常与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。 经济补偿标准 若因非法定原因解除合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算）。 二、法定可辞退情形 严重违纪或违法 包括严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害
当员工表现未达岗位要求时，辞退需结合公司政策、员工实际情况及沟通技巧。以下是分步骤建议： 一、开场准备 选择合适场景 ：使用私密会议室或安静空间，避免在公共场合或员工情绪不稳定时沟通。 营造轻松氛围 ：先聊家常或工作近况，缓解紧张情绪，为后续沟通奠定基础。 二、客观表达事实 数据支撑 ：引用具体业绩数据（如连续未达标、项目延误等）说明问题，避免主观臆断。 避免攻击性语言
根据我国现行劳动法律法规，员工快退休时能否被辞退需分情况讨论，具体如下： 一、一般情况不可辞退 连续工作满15年且距退休不足5年 用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。 特殊情形可辞退 若员工存在以下行为之一，用人单位可依法辞退： 严重违反单位规章制度； 严重失职、营私舞弊造成重大损害； 同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作；
2025年起，我国实施渐进式延迟退休政策，男性退休年龄逐步从60岁延迟至63岁，女性从50/55岁延迟至55/58岁，并引入弹性退休机制，允许提前或延后最多3年退休。 政策核心调整 男性职工退休年龄每4个月延迟1个月，15年后统一调整为63岁；原55岁退休的女性职工同步延迟至58岁，原50岁退休的女性职工每2个月延迟1个月，最终调整为55岁。特殊工种（如井下、高温作业）仍可提前退休，男性55岁
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位 不得擅自解除劳动合同 ，但可通过协商一致或提前三十日书面通知的方式解除劳动关系。具体分析如下： 核心限制条件 劳动者满足“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”时，属于《劳动合同法》第四十二条第五项规定的特殊保护情形，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，退休前几年（通常指距法定退休年龄不足5年）的员工，单位在特定条件下不得辞退，但存在严重违纪情形时仍可解除合同。具体如下： 一、核心保护规定 连续工作满15年且距退休不足5年 单位不得依据《劳动合同法》第四十条（经济性裁员）、第四十一条（无过失性辞退）等规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 二、例外情形 严重违纪行为 员工存在以下情形之一时
离退休5年内一般不能辞退员工，但存在例外情形。 根据《劳动合同法 》规定，若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得以非过失性理由（如经济裁员、不胜任工作等）解除劳动合同。但若员工严重违纪、被追究刑事责任或存在其他法定过错，单位仍可依法辞退。 法律保护的核心条件 ：员工需同时满足“连续工作满15年”和“离退休不足5年”两项条件，才能享受特殊保护
退休5年以内不得辞退 是一项旨在保护即将退休员工权益的重要劳动法规。根据这一规定，用人单位在员工退休前5年内不得以任何理由单方面解除劳动合同。这一政策不仅体现了对劳动者权益的尊重，也为即将步入退休生活的员工提供了稳定的经济保障。 政策背景与目的 。退休5年以内不得辞退的政策主要是为了应对人口老龄化带来的社会问题。随着社会老龄化程度的加深，许多即将退休的员工面临就业压力和生活保障问题
