​​离退休5年内一般不能辞退员工，但存在例外情形。​​根据《劳动合同法》规定，若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得以非过失性理由（如经济裁员、不胜任工作等）解除劳动合同。​​但若员工严重违纪、被追究刑事责任或存在其他法定过错，单位仍可依法辞退。​​

1. ​​法律保护的核心条件​​：员工需同时满足“连续工作满15年”和“离退休不足5年”两项条件，才能享受特殊保护。例如，男性60岁退休，则55岁后受此条款保护；女性50岁退休，则45岁后适用。这一规定旨在保障老员工的就业稳定性，避免其因年龄问题面临再就业困难。

2. ​​禁止辞退的具体情形​​：用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不胜任岗位等）和第41条（经济性裁员）解除合同。但若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如旷工、贪污、刑事责任等），单位仍有权解除劳动关系。

3. ​​违法辞退的后果​​：若单位违规辞退符合条件的员工，需支付双倍经济赔偿金。经济补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。例如，工作20年的员工被违法辞退，最高可获40个月工资的赔偿。

4. ​​员工**途径​​：遭遇非法辞退时，员工可通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁**。关键需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，必要时可寻求法律援助。

​​临近退休的员工应了解自身权益，用人单位则需严格遵守法律规定。若存在争议，建议通过法律途径理性解决，确保双方权益平衡。​​