​​距法定退休年龄不足五年的员工是否不能被辞退？​​ ​​关键点在于“15+5”条件：即在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工，企业不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，但若员工存在严重过失（如严重失职、违规），企业仍可依法辞退。​​

1. ​​法律保护的核心条件​​
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工需同时满足“连续工作满15年”和“距退休不足5年”两个条件，才能享受特殊保护。例如，一名工作40年、距退休3年的老员工，企业不能以裁员或不胜任为由解除合同，但若其因操作失误导致重大损失，企业仍可辞退。

2. ​​例外情形：过错性辞退不受限​​
   法律仅限制企业依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除合同。若员工严重违反规章制度（如造成火灾、营私舞弊），企业可依据第三十九条解除劳动关系，即使其符合“15+5”条件。

3. ​​延迟退休政策的影响​​
   2025年起实施的渐进式延迟退休政策可能影响“距退休不足5年”的认定。例如，原定55岁退休的女员工若因政策延迟退休年龄，需重新计算是否符合保护条件，但2025年前仍按现行政策执行。

​​总结​​：法律对临近退休员工的保护并非绝对，需结合工作年限、退休年龄及具体行为综合判断。企业应合规操作，员工也需注意自身职责，避免因过失丧失权益。