根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，退休前几年（通常指距法定退休年龄不足5年）的员工，单位在特定条件下不得辞退，但存在严重违纪情形时仍可解除合同。具体如下：

一、核心保护规定

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   单位不得依据《劳动合同法》第四十条（经济性裁员）、第四十一条（无过失性辞退）等规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

二、例外情形

2. 严重违纪行为

   员工存在以下情形之一时，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 严重违反单位规章制度（如营私舞弊、给单位造成重大损失）；

   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作；

   • 因特定情形（如被依法追究刑事责任）导致劳动合同无效。

三、经济补偿与赔偿

3. 违法解除的后果

   若单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、单位义务

4. 保障待遇

   单位应优先为临近退休员工安排适当工作，并保障其经济待遇。

总结 ：退休前5年内，单位原则上不得辞退连续工作满15年的员工，但员工若存在严重违纪行为，单位可依法解除合同。