《劳动合同法》第四十二条第五项

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，离退休5年不能辞退的法条具体如下：

第五项 明确规定：

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体解析：

1. “15+5”特殊保护条件

   仅当劳动者满足“连续工作满15年”且“距法定退休年龄不足5年”两个条件时，才受到法律保护。这两个条件需同时满足，缺一不可。

2. 保护范围

   该条款限制用人单位以无过失性辞退（如第四十条）和经济性裁员（如第四十一条）的方式解除劳动合同。但若员工存在严重违纪、重大过错或符合其他法定情形（如患职业病、怀孕等），用人单位仍可依据第三十九条规定解除劳动合同。

3. 法律后果

   若用人单位违反该规定违法解除劳动合同，需承担以下责任：

   • 继续履行 ：劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；

   • 赔偿金 ：若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

注意事项：

• 年龄计算 ：法定退休年龄以职工本人户籍档案或身份证件记载的年龄为准，若存在工龄计算争议，可向劳动仲裁机构申请确认。

• 连续工龄认定 ：若劳动者在中途离职后重新就业，重新计算工龄，但退休年龄不受影响。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保对“离退休5年不能辞退”规定的全面解读。