根据《劳动合同法》相关规定，距离退休不足5年的员工是否可以辞退需分情况讨论，具体如下：

一、特殊保护情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，但可依据第三十六条（协商一致）、第三十九条（过错行为）或第四十二条（其他法定情形）解除。

二、允许辞退的情形

1. 严重违反规章制度

   如存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可依据第三十九条解除劳动合同。

2. 不胜任工作且无法调整

   经培训或岗位调整后仍不能胜任工作，可依据第四十条解除劳动合同。

3. 客观情况重大变化

   如企业转产、合并等导致劳动合同无法履行，经协商未果可解除。

4. 协商一致或法定情形

   双方协商一致可解除，或符合第四十二条规定的其他情形（如孕期、哺乳期等）。

三、经济补偿与赔偿

• 违法解除需支付赔偿金，按经济补偿金标准的二倍计算。

• 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

注意事项

• 仅距离退休不足5年但未满15年的员工，不受特殊保护，可正常依据法律规定解除。

• 用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（试用期内3日）。