根据《劳动法》的规定，我国实行标准工时制，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

1. 每日工作时间限制

《劳动法》明确要求，劳动者的每日工作时间不得超过8小时。这一规定旨在保障劳动者的身体健康，防止过度劳累。

2. 每周工作时间限制

根据《劳动法》的相关条款，劳动者的平均每周工作时间不得超过40小时。这是为了确保劳动者有充足的休息时间，从而提高工作效率和生活质量。

3. 特殊情况下的工作时间调整

虽然标准工时制为每日8小时、每周40小时，但《劳动法》也允许在特殊情况下适当延长工作时间。例如，因生产经营需要，用人单位可与劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

4. 休息时间保障

《劳动法》还规定，用人单位必须保障劳动者每周至少休息一天，以维护劳动者的合法权益。

总结

《劳动法》通过严格规定每日和每周的工作时间，并允许特殊情况下的灵活调整，旨在平衡劳动者权益与用人单位需求。这一制度不仅保障了劳动者的健康和工作效率，也为企业合法合规运营提供了依据。如需进一步了解，可参考相关法律条款。