关于劳动法中工资发放时间的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、基本原则

1. 货币形式按月支付

   根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 不得附加不合理条件

   工资支付应遵守法律规定，用人单位不得以补休、奖金等替代货币工资。

二、具体支付要求

1. 支付时间约定

   工资支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但需符合以下条件：

   • 若约定日期为节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付；

   • 实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

2. 最低支付频率

   工资至少每月支付一次，具体支付周期由双方约定，但不得超过一个月。

三、特殊情形处理

1. 地区性细化规定

   • 深圳市 ：若工资支付周期不超过一个月，支付日不得超过周期期满后第七日；因故需延长时，经工会或员工同意，最长不超过15日；

   • 福建省 ：未明确具体日期，但要求用人单位不得以生产经营困难为由随意延长支付周期。

2. 工资支付争议解决

   若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠金额及赔偿金。

四、注意事项

• 劳动合同的法律效力 ：工资支付条款作为劳动合同的组成部分，具有法律约束力；

• 证据留存 ：建议用人单位保留工资条、银行转账记录等证据，以备劳动争议时使用。

以上规定旨在保障劳动者的基本权益，建议用人单位在制定工资支付制度时，结合自身实际情况与劳动者协商确定具体条款，同时遵守国家法律法规。