​​2024年最新劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，且用人单位必须保证每周至少休息1日​​。​​加班需协商并支付150%-300%的工资报酬​​，特殊情况下每月加班不得超过36小时。以下是具体规定与注意事项：

1. ​​标准工时制度​​：每日8小时、每周44小时是法定上限。实行计件工作的，劳动定额需按此标准合理制定。部分企业因生产特点经批准可实行其他工时制度，但需保障劳动者权益。

2. ​​休息与休假​​：每周至少休息1日，法定节假日（如春节、国庆）必须安排休假。带薪年休假适用于连续工作满1年的劳动者，具体天数由国务院规定。

3. ​​加班限制与报酬​​：

   • 协商加班：每日最多延长1小时，特殊情况下不超过3小时，月累计≤36小时。
   • 加班工资：工作日加班按150%支付，休息日加班未补休按200%，法定节假日加班按300%。
   • 例外情况：自然灾害、公共设施故障等紧急任务不受加班时长限制。

4. ​​工时计算争议​​：

   • ​​午休时间​​：若员工实际处于工作待命状态（如边用餐边工作），应计入工时并支付报酬。
   • ​​单休合法性​​：若每周总工时≤40小时且保证1日休息，或经协商延长工时未超限，单休不违法。

5. ​​违规处罚​​：企业强制加班、未足额支付加班费或超时加班，将面临劳动行政部门处罚，包括限期整改、罚款及赔偿劳动者损失。

​​提示​​：劳动者应留存考勤记录、加班通知等证据，遇侵权可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需通过民主程序制定工时制度，避免法律风险。