26天

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于每月工作天数，主要存在以下要点：

一、基本工时制度

1. 平均每月工作天数

   法律未明确具体天数，但通过年工作总时长推算， 平均每月工作26天 （即每周工作5天×4周/月）。

2. 每日工作时间限制

   每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

二、特殊工时安排

1. 不定时工作制

   因工作性质特殊（如连续作业、轮班等），经与工会和劳动者协商后，可实行不定时工作制。例如：

   • 每天工作6.5小时，连续工作6天，月总工时不超过39小时。

2. 综合计算工时工作制

   以1个月（通常按21.75个工作日计算）为周期，综合计算工时。例如：

   • 每周工作5天，但通过调休或补休，使月总工时不超过44小时。

三、休息与休假

• 每周至少休息1天 ，且每月至少安排1天法定节假日休假。

• 加班时长限制 ：

  一般情况每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时，且每月总加班不得超过36小时。

四、其他注意事项

• 试用期工时 ：3个月以上合同试用期不得超过1个月，含在劳动合同期限内。

• 特殊工时审批 ：实行不定时或综合计算工时需经劳动行政部门批准。

劳动法通过平均工时、每日时长及工时制度设计，保障劳动者权益，同时允许特殊工时安排，但需符合法定程序。