176小时

根据我国《劳动法》的规定，关于每月工作小时数，具体说明如下：

一、标准工时制度下的月工作小时数

1. 法定月工作小时数

   国家规定标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。按每月四周计算，标准工时制的月工作小时数为： $$8 \text{小时/天} \times 4 \text{天/周} \times 4 \text{周/月} = 176 \text{小时/月}$$

2. 实际应用说明

   • 若企业安排每周休息1天，则每月实际工作天数为24天（4周×6天/周）；

   • 若存在法定节假日，需从总工时中扣除。

二、其他工时制度的补充说明

1. 综合计算工时制

   对于因工作性质特殊需连续作业的企业，可实行以周、月等为周期的综合计算工时制度。但需注意：

   • 综合计算周期内总工时不得超过176小时；

   • 超出部分应视为延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。

2. 不定时工作制

   因企业生产经营特点无法实行标准工时或综合计算工时的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制。此类工时不强制规定具体工时数，但需保障劳动者基本权益。

三、注意事项

• 加班工资计算 ：若某天或某周工作时间超过法定标准，超出部分需支付不低于工资150%（正常工资）或200%（休息日工作）的报酬；

• 特殊工时审批 ：实行综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且不得以补休替代延长工作时间。

在标准工时制度下，劳动者每月平均应工作约176小时 ，但实际可能因企业安排有所调整。