​​劳动解除合同书模板是规范劳动关系终止的重要法律文件，需明确双方权利义务、解除原因、经济补偿等核心条款​​。一份合规的模板应包含当事人信息、解除日期、补偿方案、保密协议等要素，并严格遵循《劳动合同法》规定，避免法律风险。以下是关键要点解析：

1. ​​基础信息完整​​
   模板需清晰列明用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的全称、身份证号、联系方式等基本信息，并注明原劳动合同的起止日期。例如：“甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现经协商一致解除”。

2. ​​解除原因与依据​​
   需具体说明解除类型（协商一致、员工主动离职或单位单方解除）及法律依据。例如引用《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）或第四十条（不胜任工作），避免模糊表述。若涉及经济补偿，应明确计算标准和支付时间。

3. ​​权利义务终止条款​​
   模板需约定工资结算、社保公积金缴纳截止日期，以及工作交接流程。例如：“甲方支付乙方工资至____年____月____日，并办理档案和社会保险转移手续”。同时明确乙方需归还公司财产、保密义务等后续责任。

4. ​​经济补偿与争议解决​​
   协商解除或裁员时，需按工作年限明确补偿金额（如N+1标准），并注明税前/税后。争议解决条款可约定协商优先，协商不成提交劳动仲裁或诉讼。

5. ​​签署与生效条件​​
   模板结尾需双方签字盖章，并注明“本协议一式两份，具有同等法律效力”。涉及竞业限制或特殊赔偿的，需单独列出条款并双方确认。

​​提示​​：使用模板时需根据实际情况调整条款，建议咨询法律专业人士审核，确保符合最新法规和地域性要求。电子签署需留存书面备份，避免后续纠纷。