劳动者撰写解除劳动合同通知书需遵循法律规范，确保内容合法、格式规范，并妥善处理后续交接事项。以下是具体要点：

一、基本结构与内容要求

1. 标题与称呼

   标题明确为“解除劳动合同通知书”，正文开头写明被解除劳动关系的劳动者全名及入职信息。

2. 解除原因与法律依据

   • 必须明确说明解除事由（如用人单位未支付工资、未缴纳社保等），并引用《劳动合同法》第38条、第40条等条款。

   • 例如：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条第1款，本人现提出解除劳动合同。

3. 解除时间与补偿说明

   • 明确解除日期（如“自2025年5月6日起”）。

   • 若涉及经济补偿，需在正文中说明金额或计算方式。

二、格式规范

1. 字体与排版

   标题加粗居中，正文宋体三号或四号，分段清晰（如原因、时间、交接安排等）。

2. 附件与证据

   建议附上考勤记录、沟通记录截图等证据，增强说服力。

三、送达与后续处理

1. 送达方式

   采用现场签收+拍照留存或EMS邮寄并保留单据的方式，确保法律效力。

2. 结算义务

   • 在通知书中明确工资、加班费、经济补偿金的支付时间及方式。

   • 办理离职手续时签署《离职交接单》《工资结算单》。

四、注意事项

• 解除事由需具体明确 ：如“严重违反单位规章制度”需具体条款编号，避免模糊表述。

• 保留书面证据 ：整个过程需留存通知书的签收记录、邮件往来等。

通过以上规范，既能保障自身权益，也能有效降低用人单位的潜在风险。