​​劳动解除合同证明是劳动关系终止的法律凭证，需包含双方信息、合同期限、解除原因等核心要素，并严格遵循《劳动合同法》条款。​​ 规范的范本应确保内容完整、表述清晰，且需双方签字盖章生效，用于办理失业登记、社保转移等手续。以下是关键要点解析：

1. ​​必备信息模块​​
   范本需明确标注用人单位名称、地址、联系人及劳动者姓名、身份证号、入职日期等基础信息。劳动合同起止时间、解除日期及工作年限需精确到年月，经济补偿金额（如有）应列明具体数字。解除原因需引用《劳动合同法》对应条款编号（如协商一致引用第36条，单位单方解除引用第39-41条等）。

2. ​​法律条款对应性​​
   解除原因必须与法律条款严格匹配。例如：劳动者试用期解除需注明“按《劳动合同法》第37条”，单位因客观情况解除需引用第40条并说明具体情形（如经营调整、岗位撤销等）。若涉及经济补偿或医疗补助费，需附计算依据及支付方式。

3. ​​格式与签署规范​​
   需使用蓝黑或黑色签字笔填写，涂改无效，建议打印后签字盖章。一式多份（通常2-4份），用人单位、劳动者、社保机构各执一份。单位公章与劳动者签名缺一不可，签署日期需与解除日期逻辑一致。

4. ​​特殊情形处理​​
   若因裁员解除，需额外提供工会意见或劳动部门备案文件；若涉及争议解除，建议附加仲裁或法院裁决书编号。失业登记用途的证明需在原因栏标注“非自愿离职”并附证明材料。

​​提示：​​ 各地人社局官网通常提供标准化范本下载，建议优先使用官方模板以避免法律风险。解除合同后15日内需办理社保停缴及档案转移，劳动者应留存证明原件以备后续**或福利申领。