根据权威法律信息源，劳动合同解除范本模板需包含以下核心要素，确保法律效力和双方权益：

一、基本信息

• 双方信息 ：明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的姓名、身份证号、住址及劳动合同签订日期。

• 合同期限 ：注明劳动合同的起始日期、终止日期或无固定期限。

二、解除原因

• 协商一致解除 ：双方协商一致终止合同。

• 法定解除情形 ：如劳动者严重违反规章制度（39条）、试用期不符合录用条件（32条）、劳动合同期满（44条）等。

三、经济补偿与结算

• 经济补偿 ：根据《劳动合同法》计算并明确金额，如经济补偿金、提前通知金等。

• 工资结算 ：注明工资发放至哪个月份，扣除项（如备用金）及实发金额。

四、工作交接与义务

• 移交手续 ：要求乙方在协议签订后3日内完成工作交接，不得损害公司利益。

• 离职限制 ：明确离职后的竞业禁止或保密义务（如适用）。

五、协议生效与证明

• 生效条件 ：双方签字盖章并加盖公章后生效。

• 解除证明 ：用人单位需出具解除证明书，注明解除原因、经济补偿及生效日期。

六、其他条款

• 争议解决 ：可约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。

• 放弃诉求 ：明确双方放弃其他未提及的诉求。

注意事项 ：模板需根据具体解除原因调整内容，如协商解除需写明双方一致意愿，违法解除需标注法律依据。建议由专业法律人士审核。