解除劳动协议合同模板是明确劳资双方终止劳动关系权利义务的法律文件，核心要素包括双方基本信息、解除日期、工资结算、经济补偿及自愿协商条款。
基本结构
模板需列明甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的完整名称、身份证号等身份信息，并注明原劳动合同签订日期及期限。首段需明确“双方协商一致解除劳动关系”的合意基础。
关键条款
法律效力
协议末尾需双方签字盖章，并注明签订日期。建议附加“双方无其他争议”条款，减少后续纠纷风险。
使用规范模板可确保协议合法性，建议根据实际情况调整细节并咨询法律专业人士。
根据最新权威信息，个人所得税APP更换手机号后登录方式如下，分四种情况处理： 一、设备未换，仅更换手机号码 操作路径 ：登录APP → 个人中心 → 安全中心 → 修改手机号码 验证方式 ： 若原手机号仍使用，通过原手机号验证码验证 若原手机号已停用，需通过新预留的银行卡验证码验证（需确保银行卡预留手机号为新手机号） 二、设备更换，手机号码未变 操作路径 ：登录APP → 个人中心 →
2024年职工社保确实进行了调整，主要涉及缴费基数和比例两方面，具体如下： 一、缴费基数调整 调整时间与范围 2024年7月起，全国社保缴费基数上调，与2023年社会平均工资挂钩。职工个人缴费基数下限由3386元上调至3628元，上限由24136元上调至25876元。 地区差异 部分省份（如山东、浙江）在2023年社平工资公布前，暂按上年度标准执行，但2024年1月后需按新基数调整。 二
劳动者如何立马解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以采取以下几种方式合法解除劳动合同，具体包括协商解除、单方解除（包括试用期解除和非试用期解除）以及被迫解除。以下是详细说明： 1. 协商解除 劳动者与用人单位协商一致，可以立即解除劳动合同。协商解除是双方在平等自愿的基础上达成一致意见，不涉及任何法定条件限制。 2. 单方解除 （1）试用期解除
劳动解除合同证明模板 用于记录和证明用人单位与员工之间劳动关系的正式解除。它通常包括以下关键信息： 基本信息 ：包括员工姓名、身份证号码、入职日期和离职日期等。 解除原因 ：简要说明劳动关系解除的原因，如合同到期、个人原因、公司原因等。 解除日期 ：明确劳动关系解除的具体日期。 双方确认 ：由用人单位和员工双方签字盖章，确认劳动关系解除的事实。 劳动解除合同证明模板要点 标题
劳动合同证明是确认劳动关系的关键法律文件，需包含双方基本信息、合同期限、工作内容及薪酬等核心条款，并加盖公司公章才具法律效力。 以下是简洁范本及要点解析： 基本信息 ：需明确甲方（用人单位）全称、地址、法定代表人，乙方（员工）姓名、身份证号及联系方式。例如：“甲方：XX有限公司；乙方：张三，身份证号XXX”。 合同期限 ：注明起止日期及试用期。如
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工[姓名]，性别[男/女]，身份证号码为[身份证号码]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期]-[合同结束日期]。现因[解除劳动合同原因，如协商一致、合同期满、员工辞职、企业辞退等具体原因]，于[解除日期]解除劳动合同关系。 该职工在本单位工作期间，担任[职位名称]，工作表现[工作表现评价]。本单位与该职工已结清工资、社保等相关费用
劳动者撰写解除劳动合同通知书需遵循法律规范，确保内容合法、格式规范，并妥善处理后续交接事项。以下是具体要点： 一、基本结构与内容要求 标题与称呼 标题明确为“解除劳动合同通知书”，正文开头写明被解除劳动关系的劳动者全名及入职信息。 解除原因与法律依据 必须明确说明解除事由（如用人单位未支付工资、未缴纳社保等），并引用《劳动合同法》第38条、第40条等条款。 例如：因用人单位未及时足额支付劳动报酬
2024年社保缴费调整的核心变化在于缴费基数普遍上调、部分险种费率下调，灵活就业人员压力增大但低收入群体获倾斜照顾。 江苏、浙江等地缴费基数下限涨幅超300元，养老保险单位缴费比例降至16%，医保单位缴费比例降至6%，而灵活就业人员需全额承担涨幅（如浙江养老保险每月多交70元）。调整通过“多缴多得”与“保基本”双轨机制平衡负担，工龄30年退休人员养老金同步上调3%
2024年社保新规定和新政策带来了多项重大变化，旨在提升社会保障体系的可持续性和公平性 。这些变化包括扩大社保覆盖范围、提高养老金待遇、调整缴费基数、优化医保报销政策以及加强社保基金监管 。这些新规定不仅影响到每一个参保人，还将对企业和整体社会经济产生深远影响。以下是2024年社保新规定的详细解读： 1. 扩大社保覆盖范围 2024年社保新政策的一大亮点是扩大了社保的覆盖范围
2024年社保档次的调整时间主要集中在2024年4月30日 前，城乡居民养老保险缴费档次调整需在此日期前完成。 具体调整规则 缴费档次范围 ：城乡居民养老保险的缴费档次通常在300元至8000元之间，参保人可按100元的整数倍自主选择。 调整方式 ：参保人可通过“粤税通”“粤省事”等线上平台完成缴费档次变更，未调整的将默认延续上一年度档次。 注意事项 ：为确保缴费顺利
2024年社保缴费年限确实迎来调整，但新规设置了5年缓冲期，2030年起逐步将最低缴费年限从15年提高至20年 。这一变化旨在应对人口老龄化压力，确保养老金体系可持续性，三类人群受影响最大 ：灵活就业者、临近退休人员及私企职工。 调整核心内容 现行15年最低缴费年限将分阶段延长，2025—2029年退休者仍按15年执行 ，2030年起每年增加6个月
2024年社保升级最新通知涉及缴费基数上调、养老金计发比例提高、异地就医结算范围扩大 三大核心变化，直接影响参保人待遇水平和便利度。 缴费基数调整 2024年起，各省市社保缴费基数上下限将根据上年度社平工资动态调整，平均涨幅约5%-8%。企业职工按实际工资缴纳，灵活就业人员可在新公布的60%-300%区间自主选择档次。 养老金发放优化 全国统一提高基础养老金计发比例1%
176小时 根据我国《劳动法》的规定，关于每月工作小时数，具体说明如下： 一、标准工时制度下的月工作小时数 法定月工作小时数 国家规定标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。按每月四周计算，标准工时制的月工作小时数为： $$8 \text{小时/天} \times 4 \text{天/周} \times 4 \text{周/月} = 176
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过 8小时 ，具体规定如下： 标准工时制 每日上限 ：8小时（午休不计入工作时间） 每周上限 ：44小时（单休制约7.3小时/天，双休制约8小时/天） 加班规定 一般情况 ：延长工作时间每日不得超过1小时 特殊原因 ：每日不得超过3小时，但每月累计不超过36小时 例外情形 发生自然灾害、事故或公共设施故障等紧急情况时
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每月休息天数需结合工作制类型综合判断，具体如下： 标准工时制（40小时/周） 每周工作5天，每天8小时，每月平均工作约26天。 用人单位需保证每周至少休息1天，因此每月至少休息4天。 不定时/综合计算工时制 特殊行业（如医护人员、警察等）可能实行不定时或综合计算工时制，休息时间按工作周期安排，但每周仍需保证至少1天休息。 单休合法性
26天 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于每月工作天数，主要存在以下要点： 一、基本工时制度 平均每月工作天数 法律未明确具体天数，但通过年工作总时长推算， 平均每月工作26天 （即每周工作5天×4周/月）。 每日工作时间限制 每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。 二、特殊工时安排 不定时工作制 因工作性质特殊（如连续作业、轮班等），经与工会和劳动者协商后
2025年社保缴费基数迎来多省份调整，涉及城乡居民医疗保险、养老保险等险种，个人缴费金额普遍上涨，部分地区允许灵活就业者自主选择缴费档次。 城乡居民医疗保险调整 个人缴费标准从42.58元/月增至43.83元/月，年缴费合计526元。部分退休人员医保缴费同步上调，如基本医疗保险从61元/月涨至71.48元/月。 养老保险缴费基数变动 职工养老保险：湖南暂定缴费基数为7180元/月
