法定退休不足5年是否能辞退？答案是：在特定条件下可以辞退，但需谨慎处理并遵循相关法律法规。 企业在考虑辞退即将退休的员工时，必须充分了解相关劳动法规定，并考虑员工的权益和企业的社会责任。以下几点将详细阐述这一问题的各个方面。

1. 1.劳动法相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工法定退休年龄不足5年时辞退员工，需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等。企业在做出辞退决定前，必须有充分的证据证明员工的行为符合辞退条件，否则可能面临法律风险。
2. 2.特殊情况下的保护对于一些特殊群体，如从事特殊工种或因工致残的员工，国家有更严格的保护措施。企业在辞退这些员工时，必须经过劳动行政部门批准，并提供相应的补偿和安置方案。企业还需考虑员工的工龄、贡献等因素，确保辞退过程的公平性和合法性。
3. 3.经济补偿与安置即使在符合法定条件下辞退即将退休的员工，企业仍需支付相应的经济补偿金。补偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平。企业还应积极协助员工进行再就业培训或提供其他形式的安置措施，以减轻员工的经济压力和社会负担。
4. 4.社会责任与企业文化从企业社会责任和企业文化的角度来看，辞退即将退休的员工需谨慎对待。这不仅关乎企业的社会形象，也可能影响在职员工的士气和忠诚度。企业应通过透明的沟通和合理的安置措施，体现出对员工的关怀和尊重，从而维护良好的企业声誉和内部凝聚力。
5. 5.法律风险与合规管理企业需建立健全的合规管理体系，确保在辞退员工的过程中严格遵守相关法律法规。建议企业在做出辞退决定前，咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以规避潜在的法律风险。企业应定期审查和更新内部规章制度，确保其合法性和合理性。

法定退休不足5年可以辞退员工，但必须符合法定条件并遵循相关法律法规。企业需充分考虑员工权益和社会责任，通过合理的补偿和安置措施，妥善处理辞退事宜。这不仅有助于维护企业的合法权益，也能体现企业的社会责任和人文关怀。