根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司出资考取的技能证书处理需分情况讨论，具体如下：

一、处理原则

1. 无服务期约定

   若劳动合同或培训协议中未明确约定服务期，公司无权扣除工资或要求赔偿。离职时，员工应获得全额工资。

2. 存在服务期约定

   • 违约金计算 ：若双方签订服务期协议，且员工违反约定离职，需按协议支付违约金，金额不超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊。

   • 证书归属 ：服务期内证书通常归公司所有，离职时可能被收回；若证书属于个人职业资格（如消防证），一般应归还员工。

二、处理建议

1. 协商解决

   离职前与公司沟通，明确证书归属及费用结算方式，避免纠纷。

2. 保留证据

   收集培训协议、工资单、证书报名凭证等，作为后续**的依据。

3. 法律途径

   若协商无果，可通过劳动仲裁或起诉要求公司支付工资、赔偿损失或确认证书归属。

三、注意事项

• 工资扣除合法性 ：除服务期违约金外，其他工资扣除需符合劳动法规，否则可能被认定为违法行为。

• 证书使用限制 ：若公司要求收回证书，需注意是否影响个人职业发展，必要时可寻求法律救济。

处理此类问题需结合合同约定和实际情况，优先通过协商解决，必要时借助法律手段维护权益。