辞职后职称资格可以带到新单位，但需注意原单位配合手续、新单位聘任条件及业绩材料衔接等关键问题。

1. 职称资格与职务的区别
   职称资格是个人专业技术水平的终身证明，离职后可带走；而职称职务需新单位聘任才能享受待遇。若新单位不聘任，则仅保留资格不享受职务福利。

2. 转移手续的办理要点

   • 需从原单位申请职称认定并领取相关证明文件，移交至新单位确认有效性。
   • 若原单位不配合（如无人接管业务），需通过政务渠道（如人社局）协调解决。

3. 业绩材料的衔接与使用

   • 新旧岗位专业相近时，原单位业绩可能被认可，但需完整盖章材料；若差异较大，需转评或重新评审。
   • 跨地区调动需注意社保年限、政策差异对职称认定的影响。

4. 证书信息的不可变更性
   职称证书上的原单位信息通常无法修改，但证书效力不受单位变更影响。需注意部分企业内评证书可能不被新单位认可。

总结：提前与原单位沟通材料转移，确认新单位聘任政策，并妥善保存业绩证明，是确保职称顺利过渡的关键。