​​中途离职能否拿到年终奖？关键取决于劳动合同约定、公司规章制度及离职原因。​​若合同或制度明确年终奖发放规则，且离职非个人过失所致，劳动者通常可按实际工作时间比例主张权益；反之，若公司规定“发放前离职不享受”且解除劳动关系无争议，则可能无法领取。法院判例显示，​​公平性原则​​和​​实际贡献​​是裁决的核心依据。

劳动合同或公司制度有明确约定时，年终奖发放需按约定执行。例如，若规定“工作满一年发放”，但员工因公司降薪被迫离职，法院可能支持按比例发放。反之，若制度规定“发放时在职”且双方协商解除合同，劳动者主张年终奖可能缺乏依据。

离职原因直接影响权益认定。非因劳动者过错（如公司裁员、欠薪）导致的离职，即使未满年度，法院常支持按比例发放年终奖。例如，新疆某案例中，员工因公司降薪离职，法院判决按实际工作时间折算奖金5.5万元。

劳动者需主动保留证据，包括劳动合同、工资记录、考核结果等，以便协商或仲裁时举证。若公司拒付合理年终奖，可通过劳动监察投诉或申请仲裁**。协商解除合应明确年终奖是否包含在补偿金中，避免后续纠纷。

年终奖争议的核心在于平衡企业自主权与劳动者公平待遇。建议劳动者提前了解公司制度，离职时明确权益；企业则应制定合理规则，避免因模糊条款引发纠纷。遇到争议时，依法**是保障权益的有效途径。