​​辞职后公司未经同意继续使用员工身份信息属于违法行为，但法律允许企业基于合规目的（如档案留存、劳动争议处理等）在必要范围内保留部分信息。​​ 关键点包括：企业无权扣留证件原件，敏感信息（如生物识别数据）需及时删除，若发现信息被滥用可依法**。

1. ​​合法保留范围​​：企业可留存与法定义务相关的信息，如劳动合同文本（至少保存2年）、考勤记录等，但需遵循最小必要原则。例如，身份证复印件可用于离职手续办理，但不得用于其他无关用途。

2. ​​敏感信息处理​​：指纹、面部识别等生物信息不属于合理保留范围，企业应在员工离职后立即删除。若因系统未及时更新导致信息滞留，员工有权要求企业彻底清除。

3. ​​**途径​​：若发现身份信息被用于虚假年报填报、商业推广等侵权行为，可向劳动仲裁机构投诉或起诉，要求停止侵害并索赔。例如，某公司因在公示系统冒用离职员工电话被法院判令道歉。

4. ​​预防措施​​：离职时应书面确认信息删除范围，要求企业出具处理承诺。定期查询公开平台（如企业信用网站）核查信息是否被滥用。

员工需平衡信息保护与企业合规需求，留存沟通记录以备争议时举证。遇到疑似侵权时，及时通过法律途径维护权益。