离职后公司继续使用您的证件属于违法行为，您可通过以下途径**：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第七十七条

   劳动者合法权益受侵害时，有权要求有关部门处理或申请仲裁、诉讼。

2. 《刑法》第二百八十条之一

   用人单位使用他人身份证件从事活动，情节严重的，可追究刑事责任。

二、**措施

1. 协商沟通

   首先尝试与原单位协商，明确要求停止使用证件，并保留沟通记录作为证据。

2. 书面通知

   发送书面函件，强调证件使用侵权性，保留通知文件及回复记录。

3. 行政投诉

   向劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报，要求查处违法行为。

4. 法律诉讼

   若协商无效且损失严重，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失或停止侵权行为。

5. 挂失补办

   向发证机构申请证书挂失，并重新办理新证件，避免进一步损失。

三、注意事项

• 保留证据 ：收集通信记录、通知文件、挂职证明等，为后续**提供支持。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效一般为一年，诉讼时效为三年，需及时采取行动。

通过上述途径，您可以有效维护自身权益，避免因证件被滥用而遭受损失。