离职后，前公司继续使用你的证书属于违法行为，侵犯了你的合法权益。根据相关法律规定，离职员工的个人证书归其本人所有，用人单位无权擅自使用或扣留。如果发生此类情况，你可以通过法律途径要求归还证书，并可能获得赔偿。

一、法律依据

1. 证书归属权：个人持有的职业资格证书属于个人财产，用人单位无权强制扣留或使用。
2. 相关案例：如某员工离职后，公司拒绝归还其持有的电焊工证书，法院判决证书应归还员工，并责令公司赔偿因其扣留证书造成的经济损失。

二、应对措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明证书属于个人财产，要求归还。
2. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求归还证书并索赔。
3. 收集证据：保留与公司签订的协议、离职证明等材料，证明证书的归属权。

三、注意事项

1. 避免纠纷：离职前应与公司明确约定证书的归属问题，避免后续争议。
2. 保护个人信息：证书上可能包含个人身份信息，需防止公司滥用。

四、总结

离职后，保护个人证书是维护自身权益的重要环节。一旦发现公司非法使用或扣留证书，应果断采取法律行动，维护自己的合法权益。