离职后，职称通常不会取消。这是由职称的终身制属性决定的，即职称一旦获得，便成为个人职业生涯的永久标志，不会因离职或更换工作单位而失效。离职可能会影响后续职称评审的资格或便利性，因为职称评审通常需要依托工作单位的支持。

职称的终身制属性

1. 永久性：职称是对个人专业能力和技术水平的认可，与工作单位无关。即使离职，职称依然有效。
2. 职业认可：职称的终身性体现了其在职业发展中的重要作用，是个人能力的象征。

离职对职称评审的影响

1. 评审资格：职称评审通常需要依托单位提供的相关材料（如业绩证明、工作经历等）。离职后，若没有新单位支持，可能影响评审资格。
2. 工作年限计算：部分职称评审对工作年限有明确要求，离职可能打乱连续工龄的计算。
3. 单位支持缺失：一些职称评审需要单位的推荐或证明，离职后可能需要自行准备相关材料，增加评审难度。

政策背景与趋势

1. 职称改革：近年来，职称评审政策逐步向更加灵活的方向发展，减少对单位的依赖。例如，部分地区允许个人以自由职业者身份参与职称评审。
2. 评审独立性：随着政策的完善，未来职称评审可能更加注重个人能力和实际贡献，而非单纯依赖单位。

总结与提示

离职后，职称不会取消，但可能会对职称评审产生一定影响。建议离职人员尽早规划后续职业发展，确保评审所需的材料齐全，以便在新的工作环境中继续参与职称评审。关注当地职称政策的变化，合理利用政策红利，提升评审成功率。